既然犯罪记录属于个人隐私，那么找工作的时候要不要主动披露呢？用人单位能不能要求应聘者提供相关信息？或者员工隐瞒犯罪记录的，单位能不能开除？
一方面，刑满释放人员除了明确禁止进入的职业以外，应该与其他人享有平等的劳动权利，不得对他们进行就业歧视，但主动披露犯罪记录肯定会影响他们的就业机会。
另一方面，用人单位对员工的简历有知情权，在招聘的时候有自主权。劳动者和单位两方面的权益，是有冲突的，是一个争议很大的问题。
我们先看一下《刑法》，刑法第100条规定：受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这就是刑法规定的前科报告制度，这里的“就业”是一个很宽泛的概念，是指参加任何工作，包括进入私营企业。但刑法只是设置了前科报告的制度，并没有规定不报告的法律后果。
我们再来看一下劳动法的相关规定，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。那么犯罪记录属不属于直接相关的情况？我们认为，如果是有犯罪记录就明令禁止的职位，那是直接相关，但如果没有禁止，就不能说有直接关系。
从保障劳动权利的角度出发，用人单位在招聘时，不得对有犯罪记录的人进行就业歧视，比如要求应聘者提供无犯罪记录证明。如果用人单位事后发现员工有犯罪记录没有主动披露，只要犯罪记录与劳动合同的履行没有直接关系，就不能开除，除非与劳动者在劳动合同中另有约定。
